Wiem jak funkcjonują najlepiej zorganizowane Polskie firmy i zrobię wszystko, aby było ich jeszcze więcej!
3-4x mniejsze zatrudnienie od konkurencji na tym samym poziomie obrotu 7 godzinny dzień pracy płatny za 8 Działalność społeczna warunkiem rekrutacji w firmie produkcyjnej Samozarządzanie czyli brak kierownictwa, hierarchii. Zarządzanie procesowe (produkcja, IT, usługi od 50 do 750 osób)

Moim marzeniem jest zauważalnie przyczynić się do wzrostu Polskich firm metodami nie wymagającymi kosztownych inwestycji!

Jak chcę to osiągnąć?

Podnosząc zysk firm dla jakich będę pracować z FlowUp szybko i bez inwestycji.

Stworzymy z Twojej firmy pracę marzeń teraz i w przyszłości dla ludzi w regionie.

Twoja firma będzie zarabiać pieniądze teraz i w przyszłości.

Opracujemy ofertę nie do odrzucenia dla rynku i trudną do powielenia.

Poprzez książkę, którą dla Ciebie napisałem:
Księga dobrych praktyk - najlepiej zorganizowanych Polskich firm

Książka składa się z dwóch części

Pierwsza to powieść biznesowa, której celem jest wrzucenie Cię w perspektywę – rolę sukcesora firmy produkcyjnej. Chciałbym, żebyś poprzez opowieść i poszukiwanie wraz z bohaterami sposobów na jej uratowanie zobaczył cały ciąg związków przyczynowo skutkowych jakie popełnia większość organizacji w stosunku do systemu, metod i ludzi. Jednocześnie abyś potrafił dostrzec je i w swoim życiu. Ta forma zamiast niespecjalnie cenionych prze moją osobę poradników da Ci więcej wartości ponieważ zrozumiesz, a nie tylko przeczytasz to o czym piszę.

Rozmowy z twórcami wyjątkowych organizacji. Celem tej znacznie obszerniejszej części jest przeniesienie Cię do sposobu myślenia tych ludzi. Jednocześnie pokazując konkretne narzędzia jakimi się posługują tworząc długofalowy sukces. Każdy wywiad jest zupełnie inny. Niektóre pokazują konkretne narzędzia, inne zarażają Cię zmiana sposobu myślenia o pracownikach czy wręcz filozofią biznesu.

Chciałbym, żeby była to najbardziej wartościowa pozycja o Polskim biznesie.

Co powiedzieli ludzie w rozmowach do KSIĄŻKI?

To rozmowy 1:1 jeszcze przed edycją.

...wiec jak chcesz odpowiedzialności, to dawaj ludziom szanse żeby ona się pojawiła. Jednak musisz mieć w głowie świadomość, że czasem się zawiedziesz, to tez trzeba sobie jasno powiedzieć.
Przemysław
Dyrektor HR
Krótko mówiąc jestem dwa lata po sukcesji. Te dwa lata były najlepsze w historii firmy. Firma potroiła swoje obroty. W ciągu tych dwóch lat zostałem też dwukrotnie pracodawca roku. Zaangażowanie pracowników wzrosło z koszmarnych 40% do 76%. (...) To wszystko bez wydatków. Zmieniliśmy tylko podejście do ludzi.
Dariusz
CEO
Z mniejszych marzeń chciałbym stworzyć organizację, która będzie podziwiana, która będzie na ustach wszystkich, będzie to organizacja, która będzie zmieniać świadomość innych ludzi. I poprzez akurat biznes będzie tworzyła pewien dobrobyt, będzie gromadziła dobrobyt i ten dobrobyt będzie bardzo dobrze wykorzystywany. Żeby zmieniać rzeczywistość czyli zmieniać ten świat na lepsze. Czyli taka firma, gdzie wszyscy chcieliby w niej pracować. Firma, w której ludzie się dobrze czują. Ale firma w której ludzie są bardzo profesjonalni. Gdzie widzą, że trzeba eliminować straty. Gdzie firma ma super środowisko i jest dochodowa i ludzie się dobrze czują. Ludzie nie są leniwi, rozwijają się, ciężko pracują, są społecznie odpowiedzialni, integrują się ze sobą, czyli te wszystkie naj, naj, najki (uśmiech)
Marek
CEO
Pomimo, że mieliśmy dobre systemy związane z zarządzaniem zauważyliśmy, że są duże problemy z silną hierarchią. Zabijało to wewnętrzną motywację i zaangażowanie pracowników. Prowadziło do duplikowania zadań, kominowe układy. Wtedy zaczęliśmy wdrażać procesowe podejście, czyli takie bardziej horyzontalne, przekrojowe. I to zrobiliśmy na samym początku. Przestaliśmy pracować na swojego szefa, zaczęliśmy na wewnętrznego klienta. Dość mocno istotne jest to żeby wiedzieć dla kogo wykonuje się pracę w naszej organizacji.
Maciej
Członek zarządu

Czytelnia

Będę tu poruszać tematy związane z moją wizją i marzeniem. Rozwiązaniami problemów wszelakich. 
Nie lubię wodolejstwa więc możesz liczyć na konkretnie omówione zagadnienia. Tak jakbyśmy teraz rozmawiali 1:1.
Jeśli lubisz opowieści i bardziej atrakcyjną formę dla Twojego umysłu to poczekaj proszę na moją książkę o której już wspominałem powyżej. Dodaję tu treści tylko kiedy mam coś wartościowego dla Ciebie.

Odpowiedzialność

Na osobach posiadających ten talent można polegać. Odczuwają one wewnętrzną…

Read more

Odkrywczość (innowacje, doskonalenie)

To cecha rewolucjonistów. Poszukiwaczy. Odkrywców. We wszystkim szukają ciekawych powiązań,…

Read more

Rozwiązywanie problemów

To talent prawdziwych „złotych rączek”. Gdy inni czują się sfrustrowani…

Read more

Działalność społeczna CSR

Celem istnienia firm i naszego życia jest zmiana świata na lepsze. Zawsze o tym pamiętaj!

Krystian Pluciak

Odtwórz wideo

Działalność charytatywna

Jednym z moich największych sukcesów była organizacja zbiórki na operację serca małego mikołaja. poprzez 2 koncerty, video jakie możesz obejrzeć i wsparcie mi. Ewy Chodakowskiej udało się zebrać około 155 000 zł. Dziękuję wszystkim za wsparcie 😉
Odtwórz wideo

Ekonomiczny i intelektualny rozwój dzieci

Zauważając absolutny brak edukacji dzieci w zakresie wiedzy o finansach, zaangażowałem się w promocję podręcznika Świat pieniądza (możesz mnie o niego zapytać), organizację zajęć dla dzieci w szkołach i inicjatywach prywatnych.

Odtwórz wideo

Nowa książka: Podróż zwana życiem 2020 rok

Powieść, której celem będzie rozwój świadomości ludzi – zanurzenie ich w opowieści. Zamiast pisać nudne i mało efektywne poradniki, jak wolę porwać Cię w opowieść dającą do myślenia i angażującą. 

Wypitych kaw - kocham to co robię
+
Książek czytanych rocznie
x
otarłem się o śmierć
+
Za tylu ludzi jest odpowiedzialny kązdy przedsiębiorca w kraju

Dlaczego?

Uwielbiam mój kraj i chciałbym, żebyśmy mieli tu po prostu dobre życie. Nie będzie to możliwe jeśli nadal będziemy jedynie tanią montownią dla zachodu. Tak nie stworzymy bogactwa i własnego kapitału. Nie stworzymy ambitnych miejsc pracy. Stąd moje marzenie. Swoimi działaniami chcę zauważalnie przyczynić się do wzrostu Polskich firm przez najbliższe 10 lat. Wyzwanie jest bardzo ambitne i ograniczone w czasie ze względu na sytuację ekonomiczną i demografie. Z drogiej strony chcę też nieustannie rozwijać świadomość ludzi w organizacjach i poza nimi.

 

Misja

Realizować najefektywniejsze usługi doradcze (FlowUp) w kraju znacznie zwiększając zyskowność klientów i kreując unikalne przewagi w ich sposobie działania i kulturze. Przyczynić się jednocześnie do rozwoju świadomości, potencjału, bezpieczeństwa i satysfakcji pracowników, ich rodzin i kolejnych pokoleń. 

Wizja i Wartości

Wyraźnie przyczynić się do wzrostu gospodarczego Polskich firm stając się jednocześnie najskuteczniejszą firmą doradczą w kraju. 

Czego efektem będzie zapobiegnięcie katastrofie demograficznej – finansowej i pojawienia się w innych krajach określenia Polski sen. Marzeniu o dobrym życiu i sukcesie z nami.

Metody

Niekończący się proces doskonalenia, eliminowania błędów i zbierania dobrych praktyk w biznesie, ekonomii, psychologi i innych kluczowych dziedzinach życia.
Zbieranie dobrych praktyk i dzielenie się wiedzą.
Zaangażowanie w zmiany etyczne i gospodarcze w kraju. Inspirowanie organizacji i ludzi do ciągłego doskonalenia.,

Kontakt

Krystian Pluciak

Najłatwiej mnie spotkać: Poznań, Wrocław, Warszawa, Szczecin, Katowice, Zielona góra

Moje silne strony według Gallupa
Rozwiązywanie problemów 100%
Odkrywność 96%
Pryncypialność - wartości i zasady 91%
Odpowiedzialność 88%
Ukierunkowanie 83%
Doświadczenie
Podnoszenie zysku bez inwestycji - doradztwo 100%
HR - proces rekrutacji, wygład w kandydata, rozwijanie potencjału 100%
Rozwiązywanie trudnych i wymagajacych niestandardowych działań problemów biznesowych 91%
Budowanie silnych marek 89%
Wystąpienia publiczne i warsztaty 86%

Życzę Ci wolności nieustannego doskonalenia siebie, biznesu i otoczenia!

Do zobaczenia wkrótce

Zacznijmy od rozmowy: +48 606 699 479