Co mogę dla Ciebie udoskonalić? JAKIE BARIERY, BŁĘDY I PROBLEMY PRZESZKADZAJĄ TWOJEJ ORGANIZACJI?

Krystian jako pierwszy opracował metodę FlowUp. Zatrudniony jako szeregowy pracownik Twojej firmy obserwuje ją ich oczami. Widzi i wyszukuje: przyczyny powstających błędów, możliwości zwiększenia efektywności pracy, minimalizacji strat, usprawnienia komunikacji, drogi wzrostu rentowności itd.

 

Co mogę dla Ciebie zrobić?

Pomagam udoskonalać organizacje, jako pierwszy obserwując je od środka.
Skupiam się głównie na takich obszarach jak: efektywność pracy, eliminacja wad produktów-usług, obniżanie kosztów, zwiększanie marży, motywacja, komunikacja i wiele innych.

  • Wszystkie
  • Obserwacja (FlowUp)
  • Warsztaty
  • Wsparcie Decyzji
Rybia Ość

Rybia Ość

Narzędzie ułatwiające zrozumieć dlaczego do klienta trafia z...
Detail
Dobre Praktyki – Księga Standardów

Dobre Praktyki – Księga Standardów

Samą pracę nad tym zagadnieniem należy zacząć od rozpoznania...
Detail
Proszą – Odpowiadają

Proszą – Odpowiadają

Warsztat pomagający usprawniać współpracę miedzy działami, z...
Detail
Metoda 5s

Metoda 5s

Podstawowa metoda wspomagająca organizację pracy.
Detail
Scena Biznesu

Scena Biznesu

Warsztaty współorganizowane z wieloletnim aktorem teatralnym...
Detail
Turkusowe Organizacje

Turkusowe Organizacje

Ostatnio bardzo popularnym, a nawet modnym tematem są firmy ...
Detail
Usuwanie barier

Usuwanie barier

Brak poczucia sensu wykonywanej pracy, zbyt niskie dochody n...
Detail
Komunikacja / Porozumienie Bez Przemocy

Komunikacja / Porozumienie Bez Przemocy

Niestety na żadnym etapie życie nikt nie uczy Nas komunikowa...
Detail
Shewhart (cykl jakości)

Shewhart (cykl jakości)

Procedura pomagająca stale doskonalić czynności. Planujemy, ...
Detail
Strategia HR

Strategia HR

Zawsze zakładałem, że najważniejszym działem jest sprzedaż. ...
Detail
Pięć Razy „Dlaczego?”

Pięć Razy „Dlaczego?”

Metoda pozwalająca dotrzeć do sedna problemu.
Detail
Przywództwo służebne – liderzy

Przywództwo służebne – liderzy

W przeciętnej firmie pracownicy pracuję dla szefa, muszą wyr...
Detail
Obserwacja oczami szeregowego pracownika

Obserwacja oczami szeregowego pracownika

Będę obserwować jak jestem wprowadzany do firmy, czy mam nie...
Detail
Obserwacja oczami klienta

Obserwacja oczami klienta

Sprawdzę jak wygląda komunikacja marketingowa i czy to co ot...
Detail
Zarządzanie Procesowe

Zarządzanie Procesowe

Detail
Jak jest i jak być powinno?

Jak jest i jak być powinno?

Narzędzie warsztatowe pomagające w odnalezieniu lepszego roz...
Detail
Metoda 7 kroków

Metoda 7 kroków

Pozwala odnaleźć, określić i nakreślić rozwiązania problemów...
Detail
Karuzela Pomysłów

Karuzela Pomysłów

Metoda oparta na burzy mózgów sprawiająca, że wszyscy uczest...
Detail
Tabela Delta Plus

Tabela Delta Plus

Narzędzie ułatwia zbadanie, czy Nam się coś udało zrealizowa...
Detail
Jak jest? Jak być powinno?

Jak jest? Jak być powinno?

Metoda w łatwy sposób pozwala znaleźć nowe lepsze drogi rozw...
Detail

Jak zazwyczaj wygląda proces współpracy?

 

USTALAMY CEL
Najpierw określamy cel mojej obecności np. wzrost efektywności pracy, czy problem jaki trzeba Twojej organizacji np. powtarzające się błędy i straty.
Obserwacja
Jestem anonimowo zatrudniony jako szeregowy pracownik np. magazynu, czy produkcji. Poza określonym celem, bieżąco analizuję jak jestem wprowadzany do firmy, czy mam wiedzę i narzędzia niezbędne do wykonania mojej pracy, jakie są nastroje wśród pracowników, czy coś przeszkadza w mojej/ich dobrej pracy etc. Podczas obserwacji skupiam się na poszukiwaniu przyczyn i rozwiązań, a nie winnych i efektów. Tylko tak można skutecznie wyeliminować źródło problemów.
Przedstawienie wyników obserwacji
Uważasz, że ludzie źle pracują, zachowują się nieodpowiedzialnie, lub leniwi? Widzisz, że klienci odchodzą niezadowoleni? Działy walczą między sobą zamiast współpracować... Karanie ich, nagradzanie i inne proste rozwiązania nie leczą przyczyn u źródła. To etap na jakim rozmawiamy o przyczynach problemów zdefiniowanych podczas obserwacji. Rozważamy moje propozycje ich rozwiązań.
Proces naprawczy
Każda organizacja jest osobnym złożonym organizmem, mieszanką wielu osobowości. Wymaga dedykowanego, delikatnego podejścia. Wprowadzenie szybkich zmian może spowodować więcej problemów. Stąd proces ten powinien łączyć najlepsze praktyki z zarządzania i psychologii. Wszystkie plany zmian powinny być wpierw testowane. Najlepiej zacząć od drobnych sukcesów w jednym z działów, aby zaangażować ludzi sukcesem. Czas więc zacząć warsztaty, coaching i czasem przepracować strategię HR.
Nieustanny proces doskonalenia wszystkiego poprzez wszystkich
Sama zmiana organizacji pracy nie jest końcem. Ludzie w organizacji muszą przyjąć filozofię nieustannego doskonalenia siebie, firmy, produktów i usług. Perfekcja jest niemożliwa, ale postęp tak. Proaktywne podejście do pracy zupełnie zmienia jakość funkcjonowania całej struktury.

Jakie bolączki firm rodzinnych najczęściej pomagam likwidować?

Brak strategii HR

Podczas rekrutacji nie zwraca się uwagi na wartości, a jedynie na umiejętności. Jednak to wartości decydują o postawie człowieka względem organizacji, kolegów, pracy i klienta. Zawsze warto pamiętać, że osobę pro-aktywną z dobrymi wartościami łatwiej przyuczymy programować, obsługiwać maszyny, sprzedawać (...), a kogoś z nieprzyjemnym charakterem trudno będzie zmienić. Natomiast wpływ takiej osoby na działalność firmy może być w efekcie bardzo nieprzyjemny. Łatwiej się czegoś nauczyć, niż zmienić charakter.

Gry wojenne

Wprowadzając wszelkiego rodzaju kontrole, czy pracownicy nie wynoszą towaru, ustawianie kamer sprawdzających jak pracują,  oceny okresowe (…). Wszystkie te działania wywodzą się z przekonania, że ludzie są leniwi i nieuczciwi. To samospełniająca się przepowiednia, ponieważ jeśli tak zaczynamy traktować ludzi, to stają w opozycji do naszej organizacji i tak się zachowują.

Jakość, powtarzające się te same błędy

Częstym błędem jest ograniczenie dbania o jakość tylko do sprawdzania ilości wadliwych produktów, zamiast rozszerzyć doskonalenie na wszystkie obszary działania organizacji (komunikacja, rekrutacja, serwis, księgowość, sprzedaż etc.). Doskonalenie całej organizacji pozwala wyeliminować notorycznie powtarzające się kosztowne błędy.

Bariery przeszkadzające w dobrej pracy, motywacja

Wiele firm płaci za szkolenia motywacyjne, albo wymyśla zawiłe systemy wynagrodzeń i inne narzędzia nagradzania i karania. Jednak prawda jest taka, że wystarczy przestać demotywować pracowników. Zmiana z motywacji korzyściami na godnościową zupełnie zmienia podejście do zadań. Oczywiście jeśli łączy sie ze strategia HR.

Kryzys przywództwa, przemoc

Bardzo często dostrzega się relację szefa z podwładnymi na zasadzie silny – słabi. Zazwyczaj nieświadomie kierownictwo stosuje zagrywki psychologiczne jak do swoich dzieci. Następnie są zdziwieni, że pracownicy zachowują się niedojrzale. Prawdziwy lider to nie osoba na którą trzeba wyrobić cel. Lider to ktoś kto ma szacunek, potrafi rozwiązywać problemy, inspirować. Przywództwo służebne zupełnie zmienia pracę zespołów.

Rywalizacja zamiast współpracy 

Rywalizacja przekreśla wszelkie formy współpracy. Jeśli nastawisz ludzi przeciwko sobie zaczną walczyć w wyścigu szczurów. Dzielenie się wiedzą i zbieranie dobrych praktyk pozwala przenieść warsztat najlepszych na resztę. Rywalizacja tylko niszczy. 

Dlaczego mogę, ale nie muszę znać Twojej branży?

Moja wiedza jest poza branżowa. Mogę pomóc odblokować potencjał organizacji, wspierać kadrę kierowniczą, a przede wszystkim wykryć przyczyny niskiej wydajności pracy poprzez obserwację oczyma szeregowego pracownika.

Wizja, wartości, misja i metody

Wizja

Wizja

Stać się istotnym elementem wzrostu gospodarczego Polskich firm rodzinnych w ciągu najbliższych 30 lat.
W zauważalny sposób przyczynić się do poprawy jakość życia ludzi w kraju.

Wartości

Wartości

Tworzenie wyjątkowych usług doradczych dla przedsiębiorstw, zbieranie i dzielenie się wiedzą dotyczącą dobrych praktyk dla organizacji, czego efektem będzie ich nieustanny rozwój.
Rozum, honor, szacunek do ludzi, stoicki spokój i etyka obiektywna.

Misja

Misja

Wyszukiwanie pro-aktywnych organizacji i ludzi, chcących być jeszcze lepszymi. Pomóc im w samodoskonaleniu i staniu się liderami w zmienianie kultury Polskich organizacji i społeczności, w nieustanny proces doskonalenia się, podnoszenia świadomości, odpowiedzialności i wolności-autonomii siebie samych i otoczenia.

Metody

Metody

Niekończący się proces doskonalenia, eliminowania błędów w Polskich przedsiębiorstwach. Zbieranie dobrych praktyk i dzielenie się wiedzą.
Zaangażowanie w zmiany etyczne i gospodarcze w kraju. Inspirowanie organizacji i ludzi do ciągłego doskonalenia.

Pozytywna transakcja

Interesuje mnie tylko współpraca w układzie wygrał – wygrał. Chcę wpierw poznać Twoje interesy i potrzeby. Dopiero jeśli obie strony będą przekonane o wartości w wspólnym działaniu, wtedy podpiszemy umowę.

Chcesz zajrzeć przed zatrudnieniem mnie do CV?

Napisz maila z pytaniem o CV

0
Wypitych kaw, kocham to co robię
4
Najwięcej dni łącznych bez spania podczas projektów
489
Przeczytanych książek
438000000
Szacowany łączny majątek ludzi dla jakich pracowałem

Partnerzy

Jakie masz potrzeby? Może szukasz możliwości, lub kogoś kogo mogę Ci polecić?  
W tym roku pomogłem już połączyć kropki mi. w odszukaniu pewnego wykonawcy do budowy magazynu, zatrudnić poleconego kandydata na topowe stanowisku w jednej z 3 największych firm medycznych w kraju, otworzyć kanał sprzedaży kosmetyków naturalnych etc.
kontakt@krystian-pluciak.pl

Grzegorz

Grzegorz

Wycena przedsiębiorstw, analiza due-diligence. Pomoc przy likwidacji i upadłości przedsiębiorstw. Restrukturyzacje, fuzje i przejęcia.

Dariusz Stasik W.P.I.P.

Dariusz Stasik W.P.I.P.

Budownictwo przemysłowe (zakłady produkcyjne, smart building, hale magazynowe, obiekty biurowe), projektowanie i generalne wykonawstwo. Firma wybudowała pierwszy zeroenergetyczny budynek przemysłowy w tej części europy.

Dariusz

Dariusz

Transport krajowy i międzynarodowy. Magazyn nowoczesny w świetnej lokalizacji przy samej autostradzie, pod Warszawą. Pakowanie-konfekcjonowanie towarów. Spedycja.

Andrzej

Andrzej

Potrzebujesz aplikacji, serwisu www… lub chcesz przebudować obecne, bo są nieskuteczne? Zanim znajdziesz kogoś kto wykona ten projekt koniecznie porozmawiaj z Andrzejem. Pomoże Ci przemyśleć projekt samej usługi, sprawdzi użyteczność rozwiązania na Twoich klientach i da gwarancję, że projekt jaki zgłosisz wykonawcy będzie przemyślany, praktyczny, skuteczny.

Marek

Marek

Pracownicy z Ukrainy. Tylu ilu potrzebujesz. Każda branża, od zwykłych robotników po programistów.

Bartłomiej

Bartłomiej

Jesteśmy (B3) grupą pasjonatów, którzy na reklamie wizualnej zjedli zęby. Oferujemy szeroki wachlarz usług z branży reklamowej. Od wizytówki, po wyklejanie samochodów… Od koszulki z nadrukiem po plakat… Proponujemy Państwu rozwiązania z wykorzystaniem druku wielkoformatowego, druku cyfrowego oraz poligrafii reklamowej.

Radosław

Radosław

netmachina.com – Radosław Ługowicz, tworzenie stron i systemów internetowych. Pomoc firmom w zaistnieniu w sieci. Analiza i refaktoryzacja istniejących rozwiązań promocyjnych w internecie.

Kontakt

CHCESZ POROZMAWIAĆ? MASZ POMYSŁ NA WSPÓLNE DZIAŁANIA? MOGĘ COŚ DLA CIEBIE ZROBIĆ?

Jeśli czujesz, że możemy zawrzeć pozytywną transakcję - obie strony będą czuć satysfakcję - to zapewne wkrótce się zobaczymy...
życzę wolności, antykruchości i nieustannego doskonalenia siebie, biznesu i otoczenia,

Krystian Pluciak

  • +48 606 699 479
  • kontakt@krystian-pluciak.pl
  • www.krystian-pluciak.pl
  • Poznań, Wrocław, Warszawa

  • 10:00-21:00

Moje inicjatywy po pracy

Charytatywnie

Najbardziej wydajna praca to ta z poczuciem sensu, zazwyczaj jest nią wolontariat. Uwielbiam wszelkiego rodzaju akcje charytatywne. Po prawej stronie film jaki nakręciliśmy podczas zbiórki na operację serca małego Mikołaja zakończonej sukcesem.

Podróż Zwana Życiem – moja powieść

Tworząc tą opowieść chciałem, aby książka stała się dla czytelnika najlepszym przyjacielem, czyli wydobyła z niego to co najlepsze.

Strona ksiązki

Jeśli chcesz stworzyć ponadczasową organizację, to jest to miejsce dla Ciebie