Poziom przywództwa dla każdego z obszarów firmy oraz samego zarządu jest szklanym sufitem dla pracowników oraz samej firmy. Nikt nie rozwinie się ponad ich świadomość.
Jakakolwiek istotna zmiana w kulturze organizacji powinna więc rozpoczynać się od osobistej przemiany lidera. Jeśli „nie wsiądzie on do autobusu” to nie ma sensu rozpoczynać procesu
Jednak ich zmiana pozwala przekładać się na obraz całej organizacji od aspektów jak zaangażowanie i komunikacja po wyniki finansowe.
Przywództwo jest jednym z największych wyzwań
Zrozumienie jakie działania i dlaczego należy podjąć.
Informacja zwrotna jest bezpieczna, nie jest oceną.
Nie trenujemy, zmieniamy
Korzyści: Opieramy się o dane, nie przesiadujemy na salkach szkoleniowych, uwielbiają nas pracownicy, wartościowe spostrzeżenia, stałe wsparcie
Badanie autentyczności
- Zrozumienie tego co musisz zrobic by stać się autentycznym liderem
- Podczas rozmowy..
- Obszary w jakich masz trudności – lub jakich nie dostrzegasz, a pozwolą Ci odblokować potencjał pełnego przywództwa
- Na jednym dokumencie Ty oraz Twoi liderzy zobaczycie co o sobie sądzicie i jak widzą wąs inni.
Informacje zwrotne
Luki
Konsultacje
Program rozwojowy
Wsparcie w zmianach
- luki w przywództwie
- często pierwsza informacja zwrotna w górę dające pretekst do autorefleksji