Badanie Kultury Organizacyjnej

Ocena kulturowa wartość: poznasz co leży u podstaw negatywnych zachowań w firmie

Dodaj komentarz Anuluj pisanie odpowiedzi

Autor

Nazywam się Krystian Pluciak i uważam, że “Jestem tym co robię” oraz wpływem jaki po sobie pozostawiam na świecie przez skutki tego jak to robię.

Tak więc jestem zbiorem dobrych praktyk, którymi dzielę się jako wykładowca MBA. Jestem książką, owocem kilku lat poszukiwań i obserwacji najlepszych w kraju firm jakie udało mi się znaleźć i opisać (ksiegadobrychpraktyk.pl).

Prowadząc firmę Flow Up Group jestem efektywnością i przełomowymi wynikami klientów, przyczyniam się do wzrostu biznesów rodzinnych, ich zyskowności oraz efektywności byśmy jako społeczeństwo mogli się bogacić, samostanowić i mieć co przekazać naszym dzieciom.
Jestem również katalizatorem zmiany kultury organizacyjnej, przywództwa w wielu organizacjach by nasze życie w kraju miało większą wartość, sens i jakość.

Jestem pochłonięty przez filozofię zarządzania, zwłaszcza jej falsyfikacją w zakresie szkodliwych metod i pseudonauki w biznesie, psychologii oraz ekonomii. Zgodnie ze starożytną zasadą “Via negativa”, mówiącą że bezpieczniej i łatwiej jest usunąć z systemu to co nie działa niż mnożyć byty.