Krystian Pluciak

On Grey Wall

Architekt Kultury Organizacyjnej

Jakaś zajawka 

Możliwe konsekwencje zignorowania kultury organizacyjnej w firmie Symptomy

Firma osiąga niski zysk

Opóźnienia, wielozadaniowość oraz stres

Powielające się błędy

Słabe kierownictwo

Kiepskie zaangażowanie i motywacja pracowników

Najlepsi ludzie odchodzą z firmy

Fatalna komunikacja interpersonalna i korporacyjna

Silosowość oraz konflikty wewnętrzne

Przerost biurokracji

Najlepsi ludzie odchodzą z firmy

Fatalna komunikacja interpersonalna i korporacyjna

Postawy ludzi do pracy, kolegów

Te i inne wyzwania są jedynie skutkiem wypracowanej świadomie lub spontanicznie kultury organizacyjnej. Jeśli Twoja firma nie daje Ci satysfakcji musisz usunąć przyczyny ich powstawania.

Wiele rozwiązań nie przyniosło skutku?

Tracisz środki na szkolenia?

Drzewko + video

Nie dotykają sposobu działania i kultury organizacyjnej.

Zainwestowałeś bezzwrotnie w doradztwo?

Skupiają się na procesach i stanowiskach, a nie systemie.

Próbujesz dokonać zmiany samodzielnie?

Nie znasz przyczyny. 

Czy leci z nami pilot?

Żadna istotna zmiana się nie uda jeśli nie będzie dotykać liderów i przywódcy. Po prostu nic się nie zmieni. Potrzebna jest zmiana adaptacyjna, a nie tylko techniczna.

Propozycja

100 dniowy proces transformacji

Premium Charts widget allows you to create amazing data charts inside Elementor. You can create almost any kind of charts with tons of customization options.

Metoda

Twój sposób myślenia i działania oraz Twoje wartości stają się szklanym sufitem dla organizacji. Wyznaczają również normy postaw dla innych i są kluczowym elementem powstania wspierające lub dysfunkcyjnej kultury organizacyjnej.

Poznasz luki w obszarach jakie przeoczyłeś i jakich uzupełnienie da Ci moc.

Czego możesz się spodziewać? Zadania do wykonania, video, pdf, xx konsultacji

Dla kogo?

Lily Hellström

Creative Director

Alve Lundqvist

CEO & Founder

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Donec ullamcorper nulla non metus auctor fringilla.

Towa Berglund

Application Developer

Kiedy nie warto się zajmować tym obszarem?

Pracujesz jako freelancer B2B

Firma działa wyłącznie sezonowo bez stałej kadry

W korporacji bez żadnej autonomii

Przedsiębiorstwa, gdzie tylko „szef zawsze ma rację”

Dlaczego warto? Korzyści dla firmy

Wzrost efektywności

Wzrost zysku firmy

Monitoring postępu, wyniku

Proaktywni zaangażowani pracownicy i liderzy

Profesjonalizacja firmy

Wyniki:
Przychody wzrastały 4 razy szybciej
Wartość rynkowa rosła 12 razy szybciej
Zysk 7 razy wyższy
Wzrost dochodu po opodatkowaniu
Podwojone wskaźniki satysfakcji klientów
Obniżona fluktuacja pracowników
Kotter J. & Heskett J.; Corporate Culture and Performance

Aż 46% EBIT może zależeć od kultury.
Flamholtz E. G, Randle Y.; Corporate Culture

Spadek rotacji

Odnalezienie luk w kulturze

Dlaczego warto? Korzyści dla Architekta Kultury

Nie masz czasu? To dobrze! Ten program powstał z myślą o osobach, które nie mają kolejnych 10 lat na czytanie, wyszukiwanie informacji, odwiedzanie innych firm i testowanie wszystkiego na swoim biznesie. Natomiast jednym z pierwszych kroków jest uwolnienie czasu kadry zarządzającej z wielozadaniowości i nadmiaru projektów – ról.

Praktyczna wiedza

Certyfikat

Ćwiczenia

Wspólnie zastanówmy się czy to rozwiązanie jest dla Ciebie Porozmawiajmy

Architekt Kultury

Krystian Pluciak

+48 606 699 479

krystian.pluciak@flowup.pl

Poznań

Wrocław

Gdańsk

Z naszego wsparcia skorzystali

Flow Up Group

Opinie

Co jeszcze możemy dla Ciebie zrobić?

Podróż Lidera

Badania, ankiety, wymiany myśli

Tajemniczy Pracownik

Badanie jakościowe procesu rekrutacji, wdrożenia oraz zarządzania w organizacji

Paper Packaging

On Blue Background

Paper Cup Soft Drinks

Red One With Strav

TOC Masters

Choose One

Architekt Kultury Organizacyjnej

On Grey Wall

Mistrz Przerobu

Efektywny proces sprzedaży

Podróż Lidera – rozwój przywództwa

Badanie autentyczności, informacja zwrotna oraz wsparcie zmiany

100 dniowy program transformacji

  • Certyfikat w ramach ścieżki 
  • Sprytna nauka
  • Wsparcie i mentoring
  • Zadania

Czas

Lekcje:

Zakres

Dla kogo to jest?

Dla kogo nie jest?

Co jeśli nie skorzystasz?

Dlaczego ta forma? – efektywna forma nauki , pracujesz kiedy masz wolne i możesz się skupić

Ready to start a project?