Jakaś zajawka
Firma osiąga niski zysk
Opóźnienia, wielozadaniowość oraz stres
Powielające się błędy
Słabe kierownictwo
Kiepskie zaangażowanie i motywacja pracowników
Najlepsi ludzie odchodzą z firmy
Fatalna komunikacja interpersonalna i korporacyjna
Silosowość oraz konflikty wewnętrzne
Przerost biurokracji
Najlepsi ludzie odchodzą z firmy
Fatalna komunikacja interpersonalna i korporacyjna
Postawy ludzi do pracy, kolegów
Te i inne wyzwania są jedynie skutkiem wypracowanej świadomie lub spontanicznie kultury organizacyjnej. Jeśli Twoja firma nie daje Ci satysfakcji musisz usunąć przyczyny ich powstawania.
Wiele rozwiązań nie przyniosło skutku?
Tracisz środki na szkolenia?
Drzewko + video
Nie dotykają sposobu działania i kultury organizacyjnej.
Zainwestowałeś bezzwrotnie w doradztwo?
Skupiają się na procesach i stanowiskach, a nie systemie.
Próbujesz dokonać zmiany samodzielnie?
Nie znasz przyczyny.
Czy leci z nami pilot?
Żadna istotna zmiana się nie uda jeśli nie będzie dotykać liderów i przywódcy. Po prostu nic się nie zmieni. Potrzebna jest zmiana adaptacyjna, a nie tylko techniczna.
Propozycja
100 dniowy proces transformacji

Metoda
Twój sposób myślenia i działania oraz Twoje wartości stają się szklanym sufitem dla organizacji. Wyznaczają również normy postaw dla innych i są kluczowym elementem powstania wspierające lub dysfunkcyjnej kultury organizacyjnej.
Poznasz luki w obszarach jakie przeoczyłeś i jakich uzupełnienie da Ci moc.
Czego możesz się spodziewać? Zadania do wykonania, video, pdf, xx konsultacji

Dla kogo?
Kiedy nie warto się zajmować tym obszarem?
Pracujesz jako freelancer B2B
Firma działa wyłącznie sezonowo bez stałej kadry
W korporacji bez żadnej autonomii
Przedsiębiorstwa, gdzie tylko „szef zawsze ma rację”
Dlaczego warto? Korzyści dla firmy
Wzrost efektywności
Wzrost zysku firmy
Monitoring postępu, wyniku
Proaktywni zaangażowani pracownicy i liderzy
Profesjonalizacja firmy
Wyniki:
Przychody wzrastały 4 razy szybciej
Wartość rynkowa rosła 12 razy szybciej
Zysk 7 razy wyższy
Wzrost dochodu po opodatkowaniu
Podwojone wskaźniki satysfakcji klientów
Obniżona fluktuacja pracowników
Kotter J. & Heskett J.; Corporate Culture and Performance
Aż 46% EBIT może zależeć od kultury.
Flamholtz E. G, Randle Y.; Corporate Culture
Spadek rotacji
Odnalezienie luk w kulturze
Dlaczego warto? Korzyści dla Architekta Kultury
Nie masz czasu? To dobrze! Ten program powstał z myślą o osobach, które nie mają kolejnych 10 lat na czytanie, wyszukiwanie informacji, odwiedzanie innych firm i testowanie wszystkiego na swoim biznesie. Natomiast jednym z pierwszych kroków jest uwolnienie czasu kadry zarządzającej z wielozadaniowości i nadmiaru projektów – ról.
Praktyczna wiedza
Certyfikat
Ćwiczenia
Wspólnie zastanówmy się czy to rozwiązanie jest dla Ciebie Porozmawiajmy
Z naszego wsparcia skorzystali
Opinie

Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Morbi leo risus, porta ac consectetur ac, vestibulum at eros. Maecenas faucibus mollis interdum. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consecteturet.

Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Morbi leo risus, porta ac consectetur ac, vestibulum at eros. Maecenas faucibus mollis interdum. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consecteturet.

Nulla vitae elit libero, a pharetra augue. Morbi leo risus, porta ac consectetur ac, vestibulum at eros. Maecenas faucibus mollis interdum. Cum sociis natoque penatibus et magnis dis parturient montes, nascetur ridiculus mus. Praesent commodo cursus magna, vel scelerisque nisl consecteturet.
Co jeszcze możemy dla Ciebie zrobić?
100 dniowy program transformacji
- Certyfikat w ramach ścieżki
- Sprytna nauka
- Wsparcie i mentoring
- Zadania
Czas
Lekcje:
Zakres
Dla kogo to jest?
Dla kogo nie jest?
Co jeśli nie skorzystasz?
Dlaczego ta forma? – efektywna forma nauki , pracujesz kiedy masz wolne i możesz się skupić